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今天CHINAPLAS科思創展臺，來了許多同濟大學和上海交大的90后小鮮肉，科思創的HR姐姐Lesley Lin為大家請來了科思創聚碳酸酯業務部亞太區高級副總裁雷煥麗Holly Lei女士。
一開場，Holly就從臺上走下來，到同學們身邊，問問看他們想聽什么。
同學A心直口快，怎樣才能加入科思創？呃…童鞋，這句話不應該hold到最后問嗎？
同學B想知道一些職場成功的經驗，科小編也在心里默默點頭，我也很想get秘籍！
大屏幕上并沒有ppt，Holly像一位朋友，開始向同學們講述自己的經歷。
Holly 一路走來，曾經做過公務員，工程師，車間主任，技術，銷售，到大客戶經理，再到團隊領導人，直到今天，接觸過不同的市場，不同的客戶，現在回過頭來，發現所有過去的經歷都是今天的成績必不可少的組成部分。
大學生們面臨的一道難題就是，畢業以后想做什么，能做什么，做什么最快能夠實現自我價值，Holly建議：“如果你能夠從事自己非常喜歡的工作，那你很幸運，請把它當作事業做下去，常常，你會拿到自己不那么喜歡的工作，這個時候請把它當成學習和鍛煉的機會，不要抱怨。大學生找工作，不要太挑活兒，抱著學習的心態堅持下去，直到慢慢摸索出自己的興趣所在。
提到職場成功要素，Holly說了三個方面，首先是學習的能力Learning Capability，特別是學習的敏銳性靈活性Learning Agility，對新鮮事物的感知和接受能力要高，才能適應這個不斷推陳出新的世界;
其次是虛心, 虛心讓人能學到更多的知識，空杯心態，更能得職場貴人相助;
最后是溝通能力，Holly特別對90后們說，社交媒體固然溝通效率高，但最好的溝通方式還是面對面的交流。不管是多好的心意，內容，產品和方案，都需要用適當的方式來傳播出去，能夠全方位地與自己身邊360度不同的合作伙伴，家人，朋友，同事，上下級等保持良好的溝通，是成功必不可少的條件。
1．光說的人。其實這很難, 說著話，就能令人心服口服，大學生們要想想自己是不是那塊料？
2．干活的人。只會干活，不會說話。這樣的人才常常成為專家。
3．既會干活還會說的人。既有專業知識，又能傳播理念帶領團隊，這是不可多得的人才。
4．善于分析思考，制定長遠的戰略計劃的思想家。這樣的人才非常稀有。
同學們紛紛表示自己要從第二種人開始做起，逐漸成為第三種人，真是棒棒的。
HR姐姐Lesley最后總結，科思創擁有獨特的價值觀，是多姿多彩，是人文精神，我們歡迎不同的文化，國籍，地域，不同的理念，不同的解決方案，這是一個包容的組織，我們相信每一個人在靈魂層面是平等的，每一個人的付出都值得被尊重。在科思創，所有的員工，都是Talent，都是人才，因為每一個個人都有他的發光之處。
“同學們在找工作的時候，不光要去看公司的年報，看業績，更重要的是去了解公司的文化，嘗試跟公司的管理層交流。”
上海交通大學化工學院的黨委副書記鄭浩先生表示: “我希望科思創能夠更多地提供這種交流機會，讓企業高層分享職場成功經驗，為學生提供更多的引導和啟發。而且，企業對于人才的需求，也是高校制定培養計劃，調整培養方向的一個重要考量。”
那么，回到我們一開始同學A的話題，怎樣才能加入科思創呢？答案很簡單，如果你覺得自己又求新若渴，又勇往直前，又多姿多彩，跟科思創一毛一樣，就請關注科思創在中國微信公眾號，點擊主頁面菜單“關于我們”-“招賢納士”，就可以直接看到最新職位哦。
我們正在參加CHINAPLAS中國橡塑展，快來A1或N1展臺與我們互動吧。敬請關注本公眾號，或閱讀原文，追蹤科思創在CHINAPLAS的更多信息。
科思創大中華區官網 www.covestro.cn.
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