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商戰(zhàn)片段：

一個大企業(yè)里的女HR，年近30還是單身，朋友都替她著急。有一次，一個朋友問她：“你為公司招了幾百個IT男，這里邊沒有你能看上的嗎？你條件這么好，沒人追你嗎？”此女HR嘆了口氣說：“是有幾個，但都不太可心，被我拒了，一個沒過四級，一個大學不是211，還有一個跳槽太頻繁了！”

NLP解碼：

你會發(fā)現(xiàn)這個世界上，越專業(yè)的人越不太容易有大成就，因為他們會被自己的專業(yè)框住，看不到框外的世界。他的事業(yè)，他的發(fā)展，不會超過他的框架。就像上邊故事中的女HR一樣，她就被自己的專業(yè)框住了，用招聘的標準作為愛情中的價值觀。這個女孩很難找到合適的對象，即便按照他的標準找到了，也很難獲得幸福。

我們身邊常常有這樣的老板，他專業(yè)技術(shù)非常好，搞研發(fā)、搞維修絕對是一等一的高手，可是這樣的人往往做企業(yè)不行，銷售和管理都一竅不通。他的眼睛只盯在產(chǎn)品上，以為產(chǎn)品做好了客戶就買單，然后一頭扎進研發(fā)室，耗精力，耗成本，結(jié)果等他研發(fā)好了公司也快撐不下去了，他的產(chǎn)品投放市場客戶也并不買賬。

所以，如果是搞技術(shù)的員工，老板就要把他摁在框里，讓他繼續(xù)鉆研；但是老板自己千萬不能掉框里，否則你的企業(yè)就危險了。

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